Общий обзор и основные отличия ЗУП 3.1 КОРП от ЗУП 3.1 ПРОФ

Общий обзор и основные отличия ЗУП 3.1 КОРП от ЗУП 3.1 ПРОФ
Общий обзор и основные отличия ЗУП 3.1 КОРП от ЗУП 3.1 ПРОФ
Для того, чтобы все рабочие процессы, связные с кадровым учетом и расчетом заработанной платы были удобны пользователям, компания 1С разработала специальную программу 1С Зарплата и управление персоналом. Она бывает трех видов:
  1. Базовая
  2. ПРОФ
  3. КОРП
В последней версии есть возможность вести управленческий учет.

Отличия ПРОФ от КОРП для службы персонала.


Благодаря этой версии вы можете вести поиск ваших будущих работников на различных сайтах. Возможности, которые перед вами открываются:
  1. У вас ведется свой список вакансий.
  2. Проводится весь необходимый учет работы с будущим персоналом.
  3. Система ищет кандидатов и загружает резюме с сайтов.
  4. Система дает оценку работе сотрудника HR.
В самой программе вы можете оценивать эффективность различных источников, ответственных за поступление информации о будущих работниках. Благодаря этому:
  1. Сможете дать оценку и сравнить цену за поступление анкет кандидатов от разных фирм.
  2. Будете заниматься прогнозом потребностей и закладывать бюджеты.
  3. Проводить сравнение будущих сотрудников от разнообразных источников.
  4. Объяснять и доказывать непосредственным руководителям, почему проводятся именно такие расходы.
Благодаря этой программе вы сможете с легкостью формировать необходимый вам кадровый резерв, а именно:
  1. Вписывать и удалять оттуда сотрудников.
  2. Указывать необходимые требования для попадания в него.
  3. Пошагово отбирать кандидатов.
  4. Составлять отчетность о самом резерве.
С помощью нее можно создавать мероприятия, связанные с обучением и развитием вашего персонала.  Вы сможете вести учет заявок от сотрудников на обучение, создавать собственные планы для развития персонала.
Также будете вести учет расходов, что запланировали и сколько в итоге потратили, анализировать результаты, которые вы уже достигли. Программа поможет создать инструменты, которые помогут вам в дальнейшем организовать аттестацию вашего персонала, проводить оценку компетенций всех сотрудников.
Благодаря системе, отвечающей за мотивацию персонала, вы сможете найти взаимосвязь между целями как самой компании, так и ее сотрудников. Перед вами откроются такие возможности, как:
  1. KPI-показатель, используемый при выставлении различных схем мотивации для сотрудников.  Благодаря ему оценивается работа самого работника, выставляются цели и показатели работы. Также самое большое значение для сотрудника будет ограничено по его грейду.
  2. При помощи грейда можно расположить все показатели на одной шкале, при этом будут учитываться важность каждого для компании в целом. Благодаря ему можно поставить максимальное значение зп, бонусов и различных льгот для сотрудников.
  3. Льготы распространяются совершенно для любого сотрудника или для всей компании в целом. Их можно вводить в программу благодаря документам, или же работник самостоятельно подбирает их.

Основные плюсы программы КОРП.


Очень важно грамотно и своевременно отработать с сотрудниками все нюансы, связанные с охраной труда. Благодаря этому качество работы и безопасность на предприятии существенно вырастет.
По законам Российской Федерации каждый работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда для своего сотрудника, они прежде всего должны быть безопасными. Важно, чтобы условия соответствовали всем необходимым требованиям, в частности, благодаря программе КОРП можно, чтобы некоторые процессы происходили автоматически, а именно:
  • Все инструктажи и тренинги по охране труда, их планирование и учет в программе.
  • Проводилась специальная оценка условий труда, в виде создания различных документов.
  • Проводился анализ и особо тщательное расследование всех несчастных случает на предприятии.
Благодаря особому разделу самообслуживание работник может:
  • Проверять и смотреть все данные, которые касаются именно его (график работы, сколько отпускных дней осталось и проч.)
  • Уведомлять по какой причине он отсутствовал на рабочем месте, давать новые данные о себе, если они вдруг изменились.
  • Заниматься регистрированием заявления на отпуск, командировочных листов. Подавать запросы на то, чтобы выдали ту или иную справку.
  • При необходимости заменять пакет предоставляемых льгот.
  • Самостоятельно регистрироваться на различные тренинги.
В этого года компания 1С больше не будет заниматься поддержкой 1С Зарплата и управление персоналом 8, в связи с этим обновлений для нее больше не будет. При этом в версии КОРП таких изменений не предвидеться. Благодаря этому те, кто пользуется первой версией могут обновиться до второй версии, при этом остаться в нужной им программе без потери данных.

Сравнение функциональности


Функциональные модули 1С:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия 1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
Расчет и учет заработной платы
Управление денежными расчетами, включая депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
Подготовка регламентированной отчетности      
Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI)
Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения
Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа территориально распределенных информационных баз
Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
Поддержка грейдов
Социальные льготы и компенсации
Адаптация, обучение и развитие
Кадровый резерв и управление талантами
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников


См. также:

1С: Зарплата и управление персоналом

Инструкция, как делать выгрузку зарплаты из 1С 8.3 ЗУП в 1С Бухгалтерию

Сопровождение и поддержка 1С


Рекомендуем прочитать еще эти статьи

1С.ERP. Управление предприятием 2— это продукт используют, например те производственные предприятия, которые поэтапно заказывают товар. У...

читать полностью

Главные отличительные особенности конфигураций «1С Документооборота 8»

читать полностью

При заключении договора 1С: ИТС вам становятся доступны различные возможности системы. Их количество зависит о того, что вы выбрали, а именно...

читать полностью

Отзывы наших клиентов

Автоматизировали на 1С производственную компанию с оборотом 250 млн
Сотрудники не могут забыть, отложить или потерять клиента.
Проблема:
  • Автоматизация шла крайне медленно
  • Менеджеры теряли клиентов
Решение:
  • Автоматизации компании на 1С
  • Система следующих шагов - позадачная работа сотрудников
  • Учет показателей работы сотрудников
  • Интеграция 1С с почтой и смс
Цитата «Всем привет. Меня зовут Юрий Терехов. Я управляющий партнер компании «ТИС». Мы занимаемся производством, у нас собственные производственные мощности в Московской области. Мы производим приводные ремни, конвеерные ленты. В...»
Контактное лицо: Юрий Терехов, Компания ТИС
Сайт: remen.ru
Сопровождении компании по программам 1С более 2х лет
Порекомендовали компанию 1С Тренд более чем 10-ти нашим клиентам
Проблема:
  • Большой объем задач по программам 1С у клиентов находящихся на бухгалтерском и юридическом обслуживании
  • Необходимо выполнение работ в сжатые сроки, конфиденциальность данных и ответственный подход
Решение:
Цитата «Добрый день. Меня зовут Милютина Алла. Я владелец компании White & Hedges Audit / Компания 1С Тренд. Я хотела оставить отзыв о работе компании 1С Тренд и его владельцу Антону Круглову. Мы сотрудничаем уже почти год и очень довольны теми...»
Контактное лицо: Алла Милюта, Компания White&Hedges Audit
Сайт: whaudit.ru
Повышение продаж на 200%
Внедрили 1С в отделе продаж, логистики, производства, финансов и бухгалтерии
Проблема:
  • Отдел продаж бесконтрольно терял клиентов
  • Учёт в большом количестве разрозненных Excel таблиц
  • Отсутствие контроля и прозрачности в компании
Решение:
  • Внедрили 1С в отделе продаж, логистики, производства, финансов и бухгалтерии
  • Автоматизировали 4 основных бизнес процесса
  • Настроили интеграцию с сайтами, телефонией, SMS и email. Создали логистический блок и блок расчета зарплаты
Цитата «Всем привет, меня зовут Тимур Исякаев. Моя компания «МосСептик». Я хотел бы поблагодарить Круглова Антона и всю его команду за проделанную работу по интеграции и автоматизации моего отдела продаж на базе 1С. В результате этой интеграции..»
Контактное лицо: Тимур Исякаев, Генеральный директор
Сайт: mos-septik.ru
Бесперебойная работа бухгалтерии и финансового отдела
1С Сопровождение более 1,5 лет
Проблема:
  • Были постоянные ошибки в расчетах в сильно измененной программе 1С ERP 2
Решение:
  • Сопровождение компании по программам 1С, линия консультация для бухгалтерии, настройка резервного копирования, устранение ошибок.
Цитата «Оборудованный склад позволяет нам оперативно выполнять ваши заказы и отгружать только качественный и проверенный товар. Мы создали в нем условия для хранения всех видов строительных и отделочных материалов: правильный температурный...»
Контактное лицо: Сергей Борзенко, Компания Unimart24
Сайт: www.unimart24.ru
Поставщик косметики Оптовая торговля Финансовый учет
Получили гибкость и оперативность планирования финансов
Автоматизировали филиал в Испании, сократили временные затраты
Проблема:
  • Учёт в большом количестве разрозненных Excel таблиц в том числе в филиале в Барселоне
  • Отсутствие контроля и прозрачности в компании
  • Задержка в обновлении финансовых данных от недели до месяца
Решение:
  • Автоматизировали работу компании на 1С
  • Перевели интерфейс на испанский язык
  • Разработали платежный календарь и понятные отчетные прогнозы по финансам
Цитата «Представляют ряд организаций, занимающейся оптовой торговлей, декоративной косметикой Западного производства. У нас есть офиллированное представительство а Испании и в Барселоне...»
Контактное лицо: Александр Егоров, Финансовый директор
1С для Такси - экономия 400 000 в месяц + рост в 13 раз
Проблема:
  • Расчет зарплаты водителей занимает очень много времени, для достижения целевых показателей компании нужно нанять еще 10 человек под расчет зарплаты
  • Сильное недоверие из за корректировок сумм по поездкам задним числом
Решение:
  • Автоматизировали Таксопарк на 1С, благодаря чему количество водителей увеличилось в 13 раз с 100 до 1300.
  • Экономия в деньгах составила 400 000 рублей в месяц
Цитата «В ноябре прошлого года количество водителей было порядка 100 человек. Основной стопор, почему мы не могли расти ранее - это расчеты водителям. Они занимали, как правило 3 дня из...»
Контактное лицо: Плонке Илья, Руководитель

Посоветуйтесь со специалистом, как лучше решить вашу задачу!

Согласие на обработку персональных данных